¿Qué es el clima organizacional?
El clima organizacional está compuesto de diversas características y factores externos e internos, tanto a nivel personal como organizacional que interaccionanentre sí. Dichas características son las que van a perdurar y van a influirdirectamente en el comportamientode las personas. Es importante recordar que estas también son las que van a describiry distinguira una organización de otras.
El clima organizacional está directamente vinculado sobre el modo de hacer, sentiry pensarde los trabajadores, interviniendo factores del sistema organizacional ytendencias motivacionales, teniendo un fuerte impactotanto en la productividad, como en la satisfacción satisfaccióny el nivel de permanencia de los trabajadores dentro de la empresa.
¿Cómo puedo evaluar mi clima laboral?
Para analizar y medir el clima organizacional es indispensable el poder identificarlas dimensiones principales que lo conforman, con el objetivo de poder analizar las áreas de oportunidad y con base a los resultados, elaborar un plan estratégico que pueda incrementar dichas áreas y así mismo mejorar tanto el clima y la satisfacción laboral.
¿Qué beneficios tiene monitorear y mejorar el clima organizacional?
- Mejora la imagende la organización
- Estabilidady Unidaden la organización
- Aumentode compromisoy lealtada la empresa
- Mayor rendimientolaboral
- Reforzamiento de equipos de trabajo
- Retención de talentos en la organización
- Incrementode satisfacción
Tanto los directivos como líderes tienen que tener el compromiso y las técnicas correctas que le permitan trabajar de modo operativo. Es importante que sepan planificar las actitudes y conductas con el fin de poder mejorar las relaciones laborales, con el fin de poder incrementar la motivación, elevar el rendimiento y la productividad, así como también la posibilidad de manejar y resolver problemas. Todo esto se puede lograr a través de un buen conocimiento y desarrollo de clima organizacional.