¿Qué es la Administración por Competencias?
La administración por competencias es un enfoque estratégico que se centra en identificar, desarrollar y utilizar las habilidades, conocimientos y comportamientos específicos que son necesarios para el éxito en un rol o función particular dentro de una organización.
La administración por competencias se basa en varios principios fundamentales:
- Se centra en los resultados que los empleados pueden lograr en lugar de simplemente describir las tareas que deben realizar.
- Promueve el desarrollo continuo de habilidades y conocimientos para adaptarse a las cambiantes demandas del entorno laboral.
- Las competencias individuales se alinean con los objetivos estratégicos de la organización, garantizando que los esfuerzos individuales contribuyan al éxito general.
- Se basa en criterios objetivos y medibles para evaluar las competencias de los empleados, lo que facilita la identificación de brechas y áreas de mejora.
La administración por competencias ofrece una serie de beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones:
- Desarrollo Personal y Profesional
- Alineación Estratégica
- Selección y Retención de Talentos
- Cultura Organizacional Positiva
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