El modelo HPO de 5 factores de alto desempeño es un modelo conceptual validado científicamente que los gerentes y directivos pueden utilizar para decidir en qué deben hacer hincapié para mejorar el rendimiento de su organización y lograr que este sea sostenible.

Los 5 factores son:

• Alta calidad en el equipo directivo
• Compromiso a largo plazo
• Mejora continua y renovación
• Apertura y orientación a la acción
• Alta calidad en los empleados

INGENIIA en partnership con HPO Center ofrecen servicios de Diagnóstico HPO (HPO Diagnosis), entrenamiento para team members y team leaders, proyectos de transformación cultural y programas de coaching para gerentes y directores.

Así mismo ofrecemos capacitación y acompañamiento para desarrollo de equipos de alto desempeño.

El modelo HPO en sí esta basado en una investigación científica en la cual se estudiaron alrededor de 1,470 organizaciones a lo largo de 50 países para completar su desarrollo, lo que demuestra que sin importar el tamaño de tu organización o tipo de industria dicho modelo puede funcionar. Los beneficios que se pueden ofrecer son tanto financieros como no financieros:

• Empleados con mejores actitudes: Al conocer el modelo y sentirse parte de esta transformación, las personas comienzan a tener mayores iniciativas, se atreven a proponer mejoras innovadoras que se pueden traducir en mejores lanzamientos de productos bajo un ambiente positivo y de alto compromiso con la organización

• Cooperación interna y externa: Los empleados trabajan más bajo un mismo objetivo con sus clientes internos y compañeros así como con proveedores y entidades externas, se ubican dentro de la cadena de valor donde se hace conciencia que la cooperación integral de todos los eslabones de la cadena brinda mejores resultados para todos.

• Resultados financieros positivos: Al mejorar los aspectos internos de la organización, se dan resultados rápidamente como incrementar la productividad, mejorar la rentabilidad del negocio y reducción de costos. Se cuenta con el mismo equipo pero con una mentalidad y actitud de Alto Desempeño que brinda beneficios ya que de forma autónoma comienzan a hacer más con menos.

• Mejor Organización: Establecer internamente una estrategia HPO hace que la organización destaque sobre su competencia, lo que incrementa su atractivo para nuevos empleados potenciales. Resulta en mejoras en concentración y disciplina Los empleados también sienten una gran responsabilidad social dentro de la empresa. Esto confiere a la organización una mejor reputación, tanto en la comunidad empresarial como en la sociedad en general.

• Ventaja Competitiva: Al implementar HPO dentro de tu empresa, te brinda una singularidad que te hace destacar y te puede poner por encima de la competencia, el modelo corre a lo largo de toda la cadena de valor, los más beneficiados serán los clientes y empleados.

Todo esto se logra de adentro hacia afuera, no te daremos un manual de cómo hacerlo, te enseñaremos cómo tu mismo equipo puede lograrlo, de modo que al pasar del tiempo y los retos incrementen, el equipo irá creciendo también como Organización de Alto Desempeño

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