Asesoría y acompañamiento a la medida de tu organización
Organización de Alto Desempeño
O mejor conocida como High Performance Organization (HPO)
Apertura y Orientación a la Acción
El diálogo entre empleados y departamentos en conjunto con los directivos es una pieza importante para poder convertirte en una HPO u Organización de Alto Desempeño. La opinión y las ideas de los empleados son clave, incluir a toda la organización en el proceso de cambio y que sean partícipes en los procesos de negocios brinda múltiples beneficios. Los directivos permiten ideas nuevas, aunque sean arriesgadas, mientras puedan llevar al crecimiento y se puedan obtener aprendizajes en caso de tener errores.
Las características que tu organización debe poseer para cumplir con este factor son las siguientes:
- Los empleados participan frecuentemente en diálogos con la gerencia.
- La organización tiene como cultura invertir tiempo en la comunicación de aprendizajes y conocimientos.
- Los empleados tienen participación en los proceso de valor del negocio.
- Los errores son permitidos,
- La administración y dirección del negocio tiene apertura al cambio
- Los resultados dictan el camino por el cuál debe ir la organización.
Las características mencionadas definitivamente no se consiguen de un día para otro, pero quizá el camino por recorrer no es tan largo, sólo se necesitan pulir los detalles para poder lograrlo y obtener beneficios de convertirte en una HPO.
¿Se cumplen con las características mencionadas para obtener un equipo con apertura y orientado a la acción ?
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