OBJETIVO:
Conocer las bases de un sistema de selección por competencias, desarrollar nuevas destrezas y habilidades de selección e identificar las competencias requeridas por puesto y nivel a las necesidades de la empresa.
DIRIGIDO A:
Todo personal dedicada al área de recursos humanos o que tenga personal a su cargo, interesada en mejorar sus habilidades de selección de personal.
CONTENIDO:
- Marco conceptual
- Fundamentos del proceso de selección y evaluación por competencias
- Importancia de la entrevista y destrezas de selección
- Proceso de implementación de un modelo de competencias
- Perfil de puesto por competencias
- Aplicación de la entrevista por competencias.
DURACIÓN:
- 8 hrs
In-Company
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