Como muchos sabemos, desde marzo del año 2020 fue cuando llego esta pandemia fuerte y de igual forma llegaron los cambios en las empresas para poder sobrevivir a esta crisis mundial que llamaron “pandemia”.
La forma de vender las cosas cambio, al igual que la manera de comprar cosas de uso diario, hasta ver tus series favoritas dio un giro total. Prácticamente todo a cambiado, algunas cosas fueron para bien y otras para mal.
El reclutamiento en las empresas no se queda atrás, cada día mas y mas puestos eran desocupados por la manera tan grave que pego esta pandemia a las empresas, muchos fueron despedidos sin razón alguna, otros fueron mandados a sus casas a trabajar vía remota o simplemente otros no tuvieron la oportunidad de poder ejercer su titulo universitario a causa de esta crisis. Para el reclutamiento empresarial esto pego de ambas maneras, para algunas empresas se debió tener las contrataciones en Stand by y otras tuvieron un crecimiento acelerado por tantos candidatos y puestos por cubrir gracias a su crecimiento en el mercado.
La búsqueda de personal a sido mas completa gracias a la tecnología que bien se supo ayudo mucho haciendo todo el proceso virtual. A la distancia de un clic se tienen a mas de 100 candidatos que cumplen las características del puesto que busques. Aquí lo mas importante al momento de encontrar de esos 100 al candidato ideal, juega un gran papel la zona geográfica en la que pongas tu vacante. Si por algún motivo el candidato ideal no se encuentra en la zona geográfica seleccionada, la zona va creciendo poco a poco hasta encontrarlo.
EVALUACIONES
Al momento de evaluar al candidato se tuvo un crecimiento exponencial en el lado de los chatbots o inteligencia artificial donde los candidatos seleccionados pasan con una inteligencia artificial contestando algunas preguntas técnicas en determinado tiempo ya sea de análisis o de personalidad dependiendo el puesto, comúnmente vienen de manera juntas estas dos opciones dando así un reporte mas completo del candidato como su liderazgo, trabajo bajo presión, sensación de equipo y sentido de urgencia.
PROCESO DE ENTREVISTA
Por otra parte, muchas de las empresas se dieron cuenta que para entrevistar a nuevo personal no necesariamente deben acudir a la empresa, las plataformas como ZOOM, GOOGLE MEETINGS, entre otras. Fueron esenciales para este proceso para poder continuar en esta pandemia.
UNBOARDING o Incorporación a la empresa.
Al momento de ser contratados las empresas se pudieron dar cuenta que tampoco era necesario que se presentaran algunos a la empresa debido a que algunas vacantes como eran administrativas se pueden hacer desde casa y con la misma eficacia. Aquí fue donde nació Home Office.
Para algunos expertos en el área de reclutamiento han dado a conocer que esta parte a sido una de las mas difíciles de ejecutar debido a que la incorporación de un nuevo integrante es crucial para su progreso y desarrollo dentro de su nuevo trabajo.
¿Qué opciones se ofrecen?
- Uso de Realidad Virtual donde se puede dar un recorrido de manera remota.
- Cajas de bienvenida donde haces sentir al trabajador parte de su nuevo trabajo.
