OBJETIVO:

Al terminar el curso el participante, conocerá el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo y nuevas reformas enfocado al área de Recursos Humanos, asimismo las funciones y Facultades de los Centros de Conciliación, Registro Laboral y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial para comprender los nuevos procesos de recisión de contrato individual conforme al Procedimiento de Conciliación Prejudicial
y los nuevos métodos de consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto.

DIRIGIDO A:

Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Rescisión de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.

CONTENIDO:

• Definición del Nuevo Concepto de las
  Relaciones Laborales.
  • Antecedentes de (Influencias para) la
  Reforma Laboral.
  • Relaciones Individuales de Trabajo.
  • Nuevos esquemas de contratación
  • Definiciones del Despido Conforme a la
  Reforma Laboral.
  • Análisis de las causas de la rescisión de la
  relación de trabajo sin responsabilidad para
  el patrón.
  • Nuevos Esquemas de Contratación Colectiva.

DURACIÓN:

• 8 hrs