Ingeniia ofrece cursos diseñadas a la medida de tus necesidades. Contamos con un catálogo de capacitaciones para tus empleados del área de Recursos Humanos. El departamento de reclutamiento puede aprender cómo llevar a cabo entrevistas efectivas y por competencias. Nom-035 una nueva norma que entró en vigor también es importante conocerla.
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, desarrollarán técnicas sobre dirección y motivación de equipo, asimismo adoptaran e intercambiar roles y funciones con flexibilidad, para evaluar el desempeño y a llevar a cabo una gestión eficiente. DIRIGIDO A: Directivos, Alta Gerencia, Personal Ejecutivo, Gerentes y Responsables de área que ocupen puestos de primer nivel y…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, conocerá el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo y nuevas reformas enfocado al área de Recursos Humanos, asimismo las funciones y Facultades de los Centros de Conciliación, Registro Laboral y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial para comprender los nuevos procesos de recisión…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, identificar los principios básicos que rigen la motivación humana, determinar los factores que fomentan y los que perjudican la motivación laboral, definir la relación entre las teorías sobre la motivación y el rendimiento laboral, detectar las necesidades de cada miembro de la organización, conocer las técnicas de motivación…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, aprenderá a diseñar y determinar los medios para Detectar las necesidades criticas de Capacitación que permitan incrementar el nivel de efectividad de cada colaborador, así como mejorar sus competencias laborales. DIRIGIDO A: Colaboradores que se desempeñen en el área de capacitación y desarrollo y desarrollo organizacional. CONTENIDO: Introducción…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, desarrollará habilidades en el proceso de una entrevista logrando evaluaciones objetivas que ayuden a detectar competencias y tener los resultados esperados. DIRIGIDO A: Profesionistas de recursos humanos encargados del área de reclutamiento y selección, así como estudiantes de psicología que buscan la formación de nuevas habilidades. CONTENIDO: Reclutamiento…
OBJETIVO: El participante, aprenderá a cambiar sus perspectiva, para ser mas eficaz, puntual, productivo y efectivo dentro del área laboral. CONTENIDO: ¿Qué es la pasión? ¿Por que es importante tener una pasión? ¿Cómo alcanzar nuestras metas? Motivación y valores en el trabajo. Componentes de la motivación. La pirámide de necesidades de Maslow. Herramientas de motivación.…
OBJETIVO: Los participante, conocerán la importancia del servicio al cliente asimismo entenderá cómo se beneficia al dar un servicio excelente para satisfacer plenamente las necesidades del cliente. CONTENIDO: Introducción Interés por el cliente. Necesidades personales y prácticas de las personas. La fórmula del servicio. Proceso del servicio . Excelencia en el servicio cotidiano. Oportunidades para…
OBJETIVO: El participante al terminar el curso será capaz de diseñar catálogo de competencias, de acuerdo a las necesidades de un contexto específico, para el desarrollo formativo de habilidades individuales y sociales. CONTENIDO: Introducción a las competencias laborales Componenetes y tipologías de competencias Detección de necesidades de capacitación Proceso de capacitación por competencias Evaluación de…
OBJETIVO: Los participantes serán acreedores de las habilidades para crear estrategias de retención explorando las razones por las que los empleados se van e identificando diversas formas para disminuir la rotación. CONTENIDO: Manejo de rotación de personal. a.La importancia de retener a los empleados valiosos. b.Motivos de la fuga de talento. c.Manejando el proceso…
OBJETIVO: Evaluar e implementar el cumplimiento de los lineamientos técnicos de seguridad sanitaria con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores y disminuir la propagación del virus COVID-19. DIRIGIDO A: Personal de Seguridad e Higiene, Recursos Humanos, Gerentes, Directivos y Dueños de Negocio. CONTENIDO: Lineamientos Técnicos específicos para las actividades Económicas Introducción (impacto…
