¿Qué es el Análisis de Riesgo (ARP)? El Análisis de Riesgo es un proceso sistemático que implica la identificación, evaluación y priorización de riesgos potenciales que podrían afectar los objetivode un proyecto, empresa o cualquier actividad en partícular. Su objetivo principal es comprender y mitigar los riesgos de manera efectiva, minimizando así las posibles pérdidas…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, conocerá e identificará las herramientas para el análisis e identificación de problemas en la organización, así como también conocer las técnicas básicas necesarias para el análisis y mejoramiento de procesos. DIRIGIDO A: Para líderes de equipos, gerentes, supervisores, emprendedores y cualquier persona de Desarrollo de personal y trabajo…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante,, conocerá las sentencias SQL optimizadas para manejar grandes cantidades de datos de manera rápida y confiable. DIRIGIDO A: Al público en general y empresas del sector servicio o manufactura. CONTENIDO: Revisión de instrucciones SQL básicas. • Trabajo con tipos de datos de SQL server. • Uso de operadores…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, conocerá y desarrollara habilidades para la prevención de incidentes y accidentes en actividades que requieren trabajos con grúas y polipastos a través de conocimientos teórico prácticos. DIRIGIDO A: Operadores de grúas, supervisores, responsables de seguridad y personas interesadas en el tema. CONTENIDO: Conceptos básicos de seguridad. • Actos…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, desarrollarán técnicas sobre dirección y motivación de equipo, asimismo adoptaran e intercambiar roles y funciones con flexibilidad, para evaluar el desempeño y a llevar a cabo una gestión eficiente. DIRIGIDO A: Directivos, Alta Gerencia, Personal Ejecutivo, Gerentes y Responsables de área que ocupen puestos de primer nivel y…
¿Qué es una Evaluación de competencias? La evaluación de competencias es un proceso sistemático y objetivo utilizado para medir y analizar el conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes que una persona posee en relación con un determinado ámbito o contexto. Su objetivo principal es proporcionar información útil y relevante para la toma de decisiones…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, conocerá los principios básicos de la gerencia y reforzara las técnicas de gestión, que impactan en los aspectos administrativos y humanos, asimismo actualizara a los gerentes sobre las nuevas funciones, papeles y condiciones necesarias, para apoyar con sus resultados a los objetivos estratégicos de la organización. DIRIGIDO A:…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, conocerá de manera metódica la causa Raíz de las Fallas de calidad; así como su respectiva acción correctiva y/o preventiva. DIRIGIDO A: Líderes, gerentes, supervisores y jefes de área, encargados de calidad o producción de empresas de servicio o manufactura y personal en preparación para este nivel. CONTENIDO:…
OBJETIVO: Personal en general y áreas responsables (SEH, ingeniería, Mejora continua, mantenimiento, procesos). DIRIGIDO A: Al terminar el curso el participante, conocerá y establecerá los reglamentos y normatividad vigente aplicables en la realización de trabajos de Candadeo / Etiquetado (LOTO), con el enfoque de mantener en desarrollo los procedimientos específicos para proteger la seguridad de…
OBJETIVO: Al terminar el curso el participante, conocerá el plan de prevención de accidentes (PPA´s) y las implicaciones para su implementación. DIRIGIDO A: Personal involucrado en el desarrollo de sistemas de administración ambiental y de seguridad en su centro de trabajo o en preparación para este nivel. CONTENIDO: ¿Qué es un “Plan de Prevención de…
